تجارت بازی یک مرد جوان است. در UBS ، بیشتر افراد در طبقه تجارت زیر 30 سال هستند و این باعث می شود مدیرعامل آندره اورلر عصبی شود. همه چهره های اصلی رسوایی های دیدنی اخیر - معامله گران سرکش ، تصادفات فلش ، رفع LIBOR - در مراحل نسبتاً اولیه کار خود مردانی بوده اند.
یک منطق برای این وجود دارد ؛در حالی که بخش های بانکی سرمایه گذاری بنگاه های بزرگ سلسله مراتبی است ، اما کف تجارت شایسته سالاری نسبتاً مسطح است. معامله گران در مورد عملکرد مورد قضاوت قرار می گیرند و - همانطور که گسترش بازی های تجاری در فرآیند استخدام نشان می دهد - تجربه لزوماً نشانه ای از توانایی نیست.
یکی از دکتر سرمایه گذاری بانکداری که در مربیگری شغلی نیز فعالیت می کند ، گفت: "یک سلسله مراتب واضح در بانکداری سرمایه گذاری وجود دارد و سالها طول می کشد تا تجربه کافی و تماس با مشتری را بدست آورید.""با این حال ، در تجارت ، همه چیز در مورد عملکرد است ، بنابراین یک پسر جوان با استعداد واقعاً می تواند مارک خود را زودتر کند و معمولاً افراد سالخورده را به عنوان رقابت می بینند."
پروفسور جو هربرت ، استاد برجسته علوم اعصاب در دانشگاه کمبریج ، می گوید که کف تجارت "جنگل های ساخته شده توسط انسان" است که توسط انسان طراحی شده و برای مردان جوان با سطح بالایی از تستوسترون طراحی شده است. وی در مطالعه ای در مورد تأثیر تجارت در سطح هورمون ، 10 روز را در طبقه تجارت بانک سرمایه گذاری گذراند. از 220 معامله گر: "چهار زن بودند ، و من یک نفر بالای 40 نفر را ندیدم."
هربرت می افزاید: "این یک محیط طبیعی برای مردان جوان با سطح تستوسترون بالایی است که فعالیت های پرخطر را که نیاز به توانایی تصمیم گیری سریع در سناریوهای استرس زا دارند ، می پردازند."وی گفت: "هرچه پیرتر می شوید ، توانایی فکر کردن روی پاهای خود را از دست می دهید و استرس مداوم خطر فرسودگی را افزایش می دهد. تجربه این مسئله را تا حدی کاهش می دهد ، اما مسلماً کافی نیست. "
چرا فرسودگی بازرگانان
بانک های سرمایه گذاری باید از عدم تجربه در طبقه معاملات نگران باشند ، معتقد است که دیوید هسکت ، یک معامله گر ساختاری محصولات ساخت یافته سابق مریم لینچ که هم اکنون مرکز تجارت را اداره می کند.
"معامله گران بسیار خوب پرداخت می شوند و تحت فشار زیادی فعالیت می کنند ، به این معنی که آنها اغلب در اواسط دهه سی سالگی بازنشسته می شوند. در نتیجه ، بسیاری از دانش نهادی و بازار به طور مرتب توسط بانک های سرمایه گذاری از بین می روند. "
در حالی که استدلال وجود دارد که تجربه به معنای دانش چرخه های مختلف بازار است ، سالهای اولیه حرفه ای معامله گران می تواند سازنده ترین باشد. یکی دیگر از مربی های تجاری ، که توصیه می کند صندوق های تامینی در مورد اینکه چه کسی باید استخدام کنند و چگونه می توانند بهترین نتیجه را از معامله گران خود بدست آورند ، گفت که دلیل اصلی دوام مردم در دهه 30 خود این است که "آنها با مجموعه خاصی از بازارها رشد کرده اند"
وی گفت: "الگوهای حرکت در بازار ، مانند آنچه در اواخر دهه 1990 دیدیم و خیلی اوایل دهه 2000 به بازارهای کمتری رسیدند زیرا سرمایه در مجموعه های کوچکتر از دارایی های نقدی متمرکز شده است."وی گفت: "این مبارزه به خودی خود سن نیست ، اما دشواری در بازارهای ناآرام پس از آموختن آنها. به همین دلیل بسیاری از مشاغل نمی توانند در حال تغییر آب و هوای مصرف کننده باشند. "
Kweku Adeboli ، Tom Hayes و Navinder Singh Sarao مطمئناً اعتماد به نفس نداشتند. در غیاب سالمندان باتجربه ، مردان جوان نقش های مدیریتی را اشغال می کنند. جوشوا برتمن در سن 31 سالگی شریک زندگی در بروان هوارد در ایالات متحده است. مانوئل استوتز یک نمونه کارها را در Ths Partners-با کار در صندوق پرچین داخلی گلدمن ساکس-اجرا می کند و فقط 30 ساله است ، در حالی که اندرو سیلورمن 30 ساله مدیر عامل و معامله گر اوراق بهادار در گلدمن ساکس است.
هربرت می گوید: "در این مطالعه ما یک پسر داشتیم که 12 میلیون پوند درآمد داشت و دیگری که 12 کیلو پوند درآمد داشت.""این بدان معنی نیست که دوام خواهد یافت. این استرس دانستن اینکه اجرای شما می تواند به پایان برسد ، نوعی فشاری است که شما نمی خواهید برای مدت طولانی در معرض آن قرار بگیرید. "
Ziad Awad ، مدیر عامل سابق گلدمن ساکس که هم اکنون مشاوره M& A Boutique Awad را اداره می کند ، کار خود را به عنوان یک معامله گر با درآمد ثابت آغاز کرد. بعد از هفت سال ، با نزدیک شدن به 30 سال ، مدیر وی به او توصیه کرد که گزینه های دیگری را در نظر بگیرد.
وی گفت: "معامله گر مانند فوتبالیست بودن است - شما با بسیاری از کسانی که در 30 سالگی در این کار باقی می مانند ، ملاقات نمی کنید زیرا مردم تمایل به سوزاندن دارند."رئیس من از من پرسید که وقتی نزدیک به 30 سال داشتم می خواهم چه کاری انجام دهم. آیا می خواستم به عنوان یک معامله گر بمانم؟آیا من در میز تجارت اوراق بهادار کار بیشتری می خواستم؟آیا من می خواستم در تجارت مشتقات به تیمش بپیوندم یا کاری در سمت بازارهای سرمایه انجام دهم؟ "
کاری که می توانید بعد از یک کار تجاری انجام دهید
به هر حال کفهای معاملاتی کوچکتر می شوند ، بنابراین بیشتر مردم باید با تکامل بازار در مورد گسترش مهارت های خود فکر کنند. با این حال ، با نزدیک شدن به 30 سالگی ، راه هایی برای تجارت وجود دارد.
هسکت می گوید: «از آنجایی که درخت مدیریت به سرعت برای معامله گران نازک می شود، شما تمایل دارید که دریابید که معامله گران مسن تر انتخاب می کنند تا از ثمره کار خود لذت ببرند تا اینکه در یک محیط بسیار پر استرس کار کنند. البته این فرض بر این است که آنها پول کافی برای بازنشستگی دارند.
اگر تاجری هستید که می‌خواهید خارج شوید، Awad توصیه می‌کند به دنبال داخلی باشید و مدیران خود را متقاعد کنید که مسیرهای شغلی جایگزین را در بانک ارائه دهند. او ابتدا به سندیکای بدهی تبدیل شد، قبل از اینکه در نهایت به بازارهای سرمایه بدهی روی آورد و سرانجام نقش مشاوره ای گسترده تری در بانک آمریکا مریل لینچ گرفت.
با این حال، عوض می گوید که بیشتر مردم به ریشه های خود نزدیک می شوند. در گروه همتایان من، که برخی از بهترین معامله‌گران نسل ما در گلدمن بودند، اکثر آنها اکنون برای اشخاص ثالث، یا صندوق‌های تامینی یا مدیران صندوق سرمایه‌گذاری می‌کنند یا به بازارهای سرمایه منتقل می‌شوند. دیگران کار کاملاً متفاوتی انجام داده‌اند و خدمات مالی را به‌کلی ترک کرده‌اند.»
گزینه واضح، با فرض اینکه کیفیت ستاره ای برای راه اندازی شرکت خود را ندارید، پیوستن به یک صندوق تامینی است. همانطور که قبلاً اشاره کردیم، BlueCrest Capital Management، BlueMountain Capital Management و Millennium Partners همگی از معامله گران سرمایه گذاری بانک های سرمایه گذاری شکار می کنند. اخیراً، دیوید سابوتکا، که تا نوامبر سال گذشته رئیس درآمد ثابت جهانی، ارزها و کالاها در Bank of America Merrill Lynch بود، به صندوق سرمایه گذاری Capula Investment Management پیوست.
همه نمی توانند به سمت صندوق های تامینی و سمت خرید حرکت کنند. هج گفت: «کسانی که در سمت فروش هستند که ایده‌های اصلی را برای مشتریان طرف خرید که تحت پوشش خود قرار می‌دهند ایجاد می‌کنند و دانش برتر بازارها و ظرفیت تفکر مستقل را نشان می‌دهند، در میان مدیران صندوق‌های تامینی که به دنبال اضافه کردن به تیم‌های خود هستند، علاقه پیدا می‌کنند. مربی معاملات صندوق«داشتن یک مهارت بسیار خاص که می‌تواند به کسب‌وکار نخست‌وزیر بیفزاید - مانند تجربه عمیق با گزینه‌ها یا دانش گسترده محصول در یک منطقه خاص از جهان یا کلاس دارایی، نیز برای انجام این حرکت بسیار مفید است.»
در شرکت های مدیریت دارایی، به نظر می رسد که برای کارگران مسن تر نیز احترام قائل می شود. یکی از تحلیلگرانی که برای یک مدیر دارایی بزرگ در شهر کار می کند، که مجاز به صحبت با رسانه ها نیست، پیشنهاد می کند که تجربه مدیران پورتفولیو از چرخه های بازار چیزی است که به خوبی به آنها خدمت می کند.
"این ناامید کننده است، اما شما به مرور زمان معامله گر و سرمایه گذار بهتری می شوید. به نقطه‌ای می‌رسی که فکر می‌کنی خوب کار می‌کنی، اما بعد اتفاق بدی می‌افتد و عمق دانش و تجربه افراد با تجربه‌تر، شما را شرمنده می‌کند. تضعیف کننده روحیه است.»
